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自2014年开始，我国启动了养老金并轨制，以消除不同工作单位间养老金的不合理差距。这一变革将于2024年结束十年过渡期，从此全国各地区的养老金制将完全并轨，实现统一。面对即将到来的这项体制变革，很多人可能会对机事单位退休人员的待遇有所担忧，担心其会受到负面关系。然而，具体情况又是怎样的？接下来，一起来看看。
首先，先了解一下变革涉及到的三种不同类型的机事单位人员——“职场新人”、“职场中人”和“职场老人”。“职场老人”是指在2014年并轨实施时，已经退休的人员；“职场中人”是指在并轨时还未退休，但会在十年过渡期内退休的机事单位职工，即在2024年年底前退休；“职场新人”则是指在十年过渡期后才退休的机事单位职工。
对于“职场老人”来说，由于他们的首月养老金已经核算完毕且已经开始领取，因此并轨变革对他们并无变化。而对于“职场中人”和“职场新人”来说，他们的养老金计算方式则有所不同。
在并轨变革前，机事单位职工的退休养老金是根据职级和工龄确定的，这被称为“老方法”；并轨实施后，他们的退休养老金则转为与企业退休人员相同的计算方法，也就是个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金的总和，这被称为“新方法”。
2024年以后退休的“职场新人”的养老金计算完全依据“新方法”，而对于“职场中人”，养老金的计算方式则相对复杂一些。首先，他们需要分别用“新方法”和“老方法”计算一遍，然后将两者的结果进行对比，如果“老方法”的结果高于“新方法”，那么就按照“老方法”发放养老金；反之，如果“新方法”的结果高于“老方法”，那么就在“老方法”的基础上加上两者的差值，并且待遇差还要乘以相应的比例，在“老方法”基础上逐年增加10%。
那么在实际计算过程中，这种情况又是怎样的呢？假如老王是事业单位的退休人员，他于2023年5月份退休。按照“老方法”，他的养老金为5000元，按照“新方法”，他的养老金为7000元，那么他的养老金就是5000元 +（7000元 - 5000元）X 90% = 6800元。
总的来看，十年过渡期过后，机事单位退休人员的养老金待遇并不会降低，反而大概率会增加。养老金的最终数额不再与个人的职务级别相关，而是与其缴费总额紧密相关。这也是养老金并轨变革的重要目标之一——消除不合理的待遇差距，实现公平、可持续的养老保险体系。
养老金并轨变革是一项重要的社会法规，目的是为了确保所有的退休人员都能享受到公平的待遇。虽然这个变革可能会对不同类型的退休人员产生不同的关系，但总体上看，对于机事单位的退休人员，养老金并轨变革并不会造成他们待遇的明显减少。
